LinkedIn Employer Branding für FPS: Eine Kampagne mit echten Persönlichkeiten
Aufgabe / Chance
Arbeitgebermarke sichtbar machen – mit den Menschen, die sie prägen.
FPS steht als Wirtschaftskanzlei für fachliche Exzellenz, Entwicklung und ein vertrauensvolles Miteinander. Für die LinkedIn-Kampagne galt es, diese Arbeitgeberkultur auch außerhalb der Kanzlei sichtbar zu machen – dort, wo junge Jurist:innen nach beruflicher Orientierung, neuen Perspektiven und einem passenden Arbeitgeber suchen.
Im Mittelpunkt stehen deshalb keine klassischen Recruiting-Botschaften, sondern echte Persönlichkeiten aus der Kanzlei.
Umsetzung
Employer Branding mit echten Stimmen aus der Kanzlei.
Für die Kampagne entwickelten wir fünf LinkedIn Video Ads mit Mitarbeiter von FPS. Sie geben persönliche Einblicke in ihren Arbeitsalltag und sprechen über Themen wie Einstieg, Entwicklung, Führung und Zusammenarbeit.
So wird aus abstrakten Arbeitgeberversprechen ein authentisches Bild der Kanzleikultur. Die Menschen bei FPS werden selbst zu glaubwürdigen Botschafter der Arbeitgebermarke.
Ein Kampagnensystem für fünf individuelle Geschichten.
Eine gemeinsame kreative Idee verbindet die fünf unterschiedlichen Perspektiven zu einem konsistenten visuellen und dramaturgischen System.
Wiederkehrende Gestaltungselemente schaffen einen hohen Wiedererkennungswert, während jede Video Ad Raum für die Persönlichkeit und Geschichte des jeweiligen Protagonisten lässt.
So entsteht eine LinkedIn Kampagne, die Markenführung und individuelle Kommunikation miteinander verbindet.
Video Content für LinkedIn Recruiting.
Die Filme wurden konsequent für die Nutzung auf LinkedIn konzipiert. Kurze Einstiege, klar formulierte Botschaften und ein prägnantes visuelles System sorgen dafür, dass die Inhalte auch im schnellen Social-Media-Feed funktionieren.
Gleichzeitig vermittelt jedes Video einen konkreten Aspekt der Arbeitgebermarke FPS und macht Unternehmenskultur unmittelbar erfahrbar.
Performance trifft Employer Branding.
Die einheitliche Kampagnenmechanik schafft nicht nur Wiedererkennung. Sie ermöglicht auch, die Performance der unterschiedlichen Themen und Protagonist miteinander zu vergleichen.
Damit verbindet die Kampagne zwei zentrale Anforderungen moderner Recruiting-Kommunikation: authentisches Employer Branding und messbare LinkedIn Performance.
Das Ergebnis: Eine Arbeitgebermarke bekommt Gesichter.
Mit der LinkedIn Employer Branding Kampagne macht FPS seine Kultur dort sichtbar, wo potenzielle Bewerber erreicht werden.
Fünf Persönlichkeiten. Fünf Perspektiven. Eine gemeinsame Arbeitgebermarke.
So entsteht eine Recruiting-Kampagne, die nicht nur über die Kultur von FPS spricht, sondern sie durch die Menschen der Kanzlei erlebbar macht.
Übersicht
Projekt teilen:
- Kunde
FPS
- Aufgabe
Kreativkonzept
Kampagnenstrategie
Employer Branding
Kampagnensteuerung
Performance-Analyse- Website
www.fps-law.de
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